陰盛陽衰的辦公室 II

現今社會倡導男女平等，但似乎是主觀願望，無論在工作上或者平日生活，總會出現不公平現象。根據婦女事務委員會(婦委會)早前委託顧問公司，於2009年1月至2月期間，就性別議題觀念訪問了1530名15歲或以上人士，約20%同意「照顧子女的日常生活是媽媽的工作，不是爸爸的工作」，可見社會上「男主外，女主內」的觀點依然根深蒂固。已婚女性要工作更必須要比男性負起多一個角色，要兼顧家庭及事業。所以，時間管理方面需要更有掌握，否則吃力不討好，影響工作表現及團隊效率。

• 公私兩忙 管理時間要好
• 身為美容公司的市場總監Helen是最典型的職業女性，每天都忙得不可開交，她說：「早上我會回到位於尖沙咀的公司，它主要是提供女性護理療程例如facial、水療及按摩等，通常我會與治療師們溝通、編排schedule，或者安排美容師做training提高技巧等，間中亦會和管理層商討舖內不同的事宜，有時細緻到如加添那種香薰、員工制服的加減甚至清潔用品都可能兼顧到，一直忙到大概七點鐘我就回家休息。」
• 有不少男士都不喜歡伴侶太過投入工作，甚至為伴侶超越自己而感到不舒服。對此Helen認為：「女性是需要工作的，否則會覺得生活苦悶又頹廢，但因為要兼顧家庭，所以要懂得如何分配時間。以我自己為例，星期一至五由朝早十點到晚上七點，都是工作時間，但七點半後我一定會在家，照顧小朋友及溫習功課等，直到十點他上床睡覺，每天我便是把握用當中那兩個半小時和他傾偈交流，因為只要一星期沒和孩子溝通，就會發覺他們變化得很快的了，哈哈！」
• Helen亦坦然表示：「其實自己也不算是及格的媽媽，每天只有一點時間陪兒子，所以在週末、日我通常會盡量全日陪著他，公司員工都暸解我的時間表，也盡量不會在這些家庭日聯絡我談公事。」
• 現代社會傳統思想
• 上述調查亦顯示，「女性不應該做傳統男性的工作」如建築工人或消防員等亦觀念得到大比數認同。Helen則認為不論男女，大家都應該放開懷抱改變觀念，她說：「女性應該可以做到傳統男性的工作，雖然男人一般氣力較大，但發覺女性的忍耐力及EQ其實是會較男性高，可能因為女性的身體可以承受到分娩的痛楚，生過BB的女人都會知道那種痛楚是達到“十級程度”，我相信男人是會無法忍受的，所以就這一點已可以證明女性也能夠勝任傳統男性的工作。」
• 在社會巨輪下女性已擔當重要角色，面對女上司的管治下，男性應該如何應付？女性應該怎樣配合？是值得思考的課題。