- EQ、IQ雙重訓練
- 良好的企業會不斷培訓優勢人才,令業務得以持續發展,不少公司都會派員工出外訓練,修讀有關工作上的課程,又或者資助員工去報讀基本科目,如語文等。這些培訓有助提昇職員的工作能力及技巧,對於IQ的增長有一定的幫助。
- 然而,培訓IQ除了在職培訓之外,平時工作經驗也非常重要,我們的IQ增長也是由經驗累積回來。因此,作為管理層很應該重視每次工作之後的檢討,而不是做完就算。當一間企業擁有一群資深的員工,便能抵禦突發事件以及良好的危機處理。
- 不過,有些工作EQ比IQ更為重要,例如地產代理行業。曾有從業員表示,做這行的人沒有EQ一定做不成,因為很多生意都會被「turn down」,有時候約十個客人睇樓,差不多有九個會拒絕,剩下的一個亦有可能去到簽約地步前一刻臨時取消交易。如果,遇到這種情況對代理員的情緒會很大打擊。另外,代理行業同事之後既時合作伙伴,又是競爭對手,有「筍盤」資料要分享也要第一時間做到生意,心理上會很矛盾。所以,一位優秀地產代理員,一定係有非常高的EQ,同樣地其他行業也可能會有相同的處境。
- 新人舊人提昇方向大不同
- 假如,你是初入職的員工,可能你會對工作充滿熱誠,有很強的意志去完成工作,這時候新人的EQ會很強,好像有種不屈不撓的精神。但是,卻沒有足夠的經驗及工作技巧去處理事務。所以,對於一個新人或者自己是新人來說,好應該去不斷進修以及累積工作經驗,例如把每一日工作程序記下,想想有什麼出錯的地方,溫故知新檢討改善。
- 如果你是舊人或者公司針對舊人的培訓,不再是集中IQ訓導,因為他們已累積了一定的工作經驗,所以應該提昇EQ方面。因為,很多「老將」呆了公司一段日子,就會因循苟且少了一份對工作的熱誠,俗稱少了一份「鬥心」。所以,作為舊人的你,需要把自己的意志重燃,否則有機會被淘汰。
- 要有學習氣氛
- 氣氛是互相感染,有一個良好的學習氣氛是有助同事之間互相感染,也可以說是互相競爭。當大部份同事都會工餘進修,而你卻在原地踏步,這可能會因壓力迫使你去學習。所以,個人的自我增值與公司的培訓,同樣能夠創出優秀的人才。
2010年8月8日 星期日
提昇職場上的EQ和 IQ
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